Personal-Entwicklungs-Programmfür Führungskräfte
Unser Personal-Entwicklungs-Programm für Führungskräfte zielt darauf ab, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten der Führungskraft weiterzuentwickeln, um ihre Leistung zu verbessern und sie auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten, aber auch ihr eigenes Verhalten, ihre Stärken und Schwächen zu reflektieren.
Es kann je nach Bedarfsanalyse Seminare, Coachings und Workshops zur Entwicklung von Führungskompetenzen umfassen. Dies kann Bereiche wie Persönlichkeit, Kommunikation, Teamführung, Motivation, Konfliktlösung und Selbstführung abdecken.
Am Ende wird jedes Personal-Entwicklungs-Programm für die Führungskraft an seine spezifischen Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zugeschnitten.
Erkennen Sie sich wieder und wollen etwas verändern?
Zeitmanagementals Herausforderung
Führungskräfte sind oft mit einer Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten konfrontiert. Die effektive Verwaltung ihrer Zeit kann eine Herausforderung darstellen, da sie oft zwischen strategischen Entscheidungen, Teamführung und operativen Aufgaben jonglieren müssen.
Stressund Druck
Führungskräfte stehen häufig unter großem Druck, hohe Leistungsstandards zu erfüllen und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Der ständige Druck kann zu Stress, Überlastung und Burnout führen.
Konflikte undschwierige Gespräche
Als Führungskraft müssen Sie sich regelmäßig mit Konflikten innerhalb des Teams oder zwischen Teammitgliedern auseinandersetzen. Das Durchführen schwieriger Gespräche, wie zum Beispiel Kritik oder Entlassungen, kann emotional belastend sein.
Verantwortungfür Entscheidungen
Führungskräfte treffen kontinuierlich Entscheidungen, die Auswirkungen auf das Unternehmen und die Mitarbeiter haben. Die Verantwortung für diese Entscheidungen zu tragen und mit möglichen negativen Konsequenzen umzugehen, kann eine Herausforderung sein.
Mitarbeitermotivationund -entwicklung
Eine Führungskraft ist dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben und sich weiterzuentwickeln. Es kann frustrierend sein, wenn Mitarbeiter nicht die gewünschten Leistungen erbringen oder Schwierigkeiten haben, sich zu verbessern.
Balance zwischenArbeit und Privatleben
Die Anforderungen an eine Führungskraft können dazu führen, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben vernachlässigt wird. Dies kann zu Spannungen in persönlichen Beziehungen und einem Mangel an Zeit für Erholung und Selbstfürsorge führen.
Die Bausteine für Ihre Veränderung und Entwicklung:
Themen- und
zielgruppenspezifische
Seminare
Inhouse | Extern
Coaching
Training
Workshops
Inhouse | Extern
Themen- und
zielgruppenspezifische
Seminare
Inhouse | Extern
PEP®-Digital:
Digitale Weiterbildung
für Führungskräfte
Digital
Coaching
Training
Workshops
Inhouse | Extern
Individuell auf Ihr
Unternehmen abgestimmtes
Personal-Entwicklungs-Programm
Inhouse
Auf Ihr Unternehmen und Ihre Herausforderungen zugeschnittenes Personal-Entwicklungs-Programm
Unsere zielgruppenspezifischen Programme sind bewährte Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Die jeweils themenbezogenen Inhalte der einzelnen Programme fördern die Kompetenzentwicklung von Führungskräften im Sinne der Unternehmensstrategie und bereitet auf zukünftige oder weiterführende Aufgaben vor.
Unsere Vorgehensweise:
Erstkontakt
Der Erstkontakt markiert den Anfang einer möglicherweise tiefgreifenden Veränderung für Ihr Unternehmen und Ihr Personal. Deshalb liegt es uns am Herzen, Sie persönlich kennenzulernen und Sie ausführlich und kostenfrei zu beraten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Bedarfsanalyse
Die Bedarfsanalyse ist ein grundlegender Schritt, um die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens zu verstehen. Wir werden mit Ihnen den Ist- und Soll-Zustand ermitteln. Dies ermöglicht ein gezieltes Konzept für die Personalentwicklung, um Ihrem Anspruch und Ihrer Zielvorstellung gerecht zu werden.
Konzepterstellung
Es werden verschiedene Elemente berücksichtigt, darunter Zielsetzungen, Inhalte, Ressourcen und Zeitrahmen. Es geht darum, eine umfassende Vorstellung von dem zu entwickeln, was erreicht werden soll, und die Strategien und Maßnahmen zu definieren, die dafür erforderlich sind.
Angebotserstellung
Sie erhalten von uns im Anschluss an die Bedarfsanalyse und des mit Ihnen abgestimmten und freigegebenen Konzeptes ein detailliertes Angebot mit vielen relevanten Details des Bedarfes und des Konzeptes für das auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Personal-Entwicklungs-Programm.
Umsetzungsphase
Die Umsetzungsphase ist der entscheidende Abschnitt des Personal-Entwicklungs-Programmes, in dem der mit Ihnen ermittelte Bedarf und das letztlich abgestimmte Konzept in die Tat umgesetzt werden. Es ist der Punkt, an dem die theoretischen Pläne in praktische Aktionen übergehen und das Projekt Gestalt annimmt.
Zwischenziele
Zwischenziele ermöglichen eine bessere Überwachung und Anpassung der Fortschritte. Indem wir gemeinsam den erreichten Meilensteinen bewusst Aufmerksamkeit schenken, können wir das Konzept gegebenenfalls anpassen und unsere Strategie optimieren, um die Chancen auf Erfolg zu verbessern.
Zielerreichung
Die Zielerreichung ist der Schlüssel zum Erfolg für Ihr Unternehmen. Unsere Experten werden Sie durch den gesamten Prozess begleiten und Ihnen wertvolle Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zum Erfolg beschreiten und Ihr Führungskräfte auf die nächste Stufe bringen.
Individuell auf Ihr
Unternehmen abgestimmtes
Personal-Entwicklungs-Programm
Inhouse
Auf Ihr Unternehmen und Ihre Herausforderungen zugeschnittenes Personal-Entwicklungs-Programm
Unsere zielgruppenspezifischen Programme sind bewährte Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Die jeweils themenbezogenen Inhalte der einzelnen Programme fördern die Kompetenzentwicklung von Führungskräften im Sinne der Unternehmensstrategie und bereitet auf zukünftige oder weiterführende Aufgaben vor.
Unsere Vorgehensweise:
Erstkontakt
Der Erstkontakt markiert den Anfang einer möglicherweise tiefgreifenden Veränderung für Ihr Unternehmen und Ihr Personal. Deshalb liegt es uns am Herzen, Sie persönlich kennenzulernen und Sie ausführlich und kostenfrei zu beraten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Bedarfsanalyse
Die Bedarfsanalyse ist ein grundlegender Schritt, um die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens zu verstehen. Wir werden mit Ihnen den Ist- und Soll-Zustand ermitteln. Dies ermöglicht ein gezieltes Konzept für die Personalentwicklung, um Ihrem Anspruch und Ihrer Zielvorstellung gerecht zu werden.
Konzepterstellung
Es werden verschiedene Elemente berücksichtigt, darunter Zielsetzungen, Inhalte, Ressourcen und Zeitrahmen. Es geht darum, eine umfassende Vorstellung von dem zu entwickeln, was erreicht werden soll, und die Strategien und Maßnahmen zu definieren, die dafür erforderlich sind.
Angebotserstellung
Sie erhalten von uns im Anschluss an die Bedarfsanalyse und des mit Ihnen abgestimmten und freigegebenen Konzeptes ein detailliertes Angebot mit vielen relevanten Details des Bedarfes und des Konzeptes für das auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Personal-Entwicklungs-Programm.
Umsetzungsphase
Die Umsetzungsphase ist der entscheidende Abschnitt des Personal-Entwicklungs-Programmes, in dem der mit Ihnen ermittelte Bedarf und das letztlich abgestimmte Konzept in die Tat umgesetzt werden. Es ist der Punkt, an dem die theoretischen Pläne in praktische Aktionen übergehen und das Projekt Gestalt annimmt.
Zwischenziele
Zwischenziele ermöglichen eine bessere Überwachung und Anpassung der Fortschritte. Indem wir gemeinsam den erreichten Meilensteinen bewusst Aufmerksamkeit schenken, können wir das Konzept gegebenenfalls anpassen und unsere Strategie optimieren, um die Chancen auf Erfolg zu verbessern.
Zielerreichung
Die Zielerreichung ist der Schlüssel zum Erfolg für Ihr Unternehmen. Unsere Experten werden Sie durch den gesamten Prozess begleiten und Ihnen wertvolle Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zum Erfolg beschreiten und Ihr Führungskräfte auf die nächste Stufe bringen.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ein neues Projekt zu starten.
Bringen Sie PEP® in Ihr Unternehmen!
Wir sind stolz darauf, mit diesen Unternehmen zusammenzuarbeiten
Themen- und
zielgruppenspezifische
Seminare
Inhouse | Extern
Themen- und zielgruppenspezifische Seminare
Unsere zahlreichen und langjährig bewährten Seminare zielen darauf ab, bestimmte Themenbereiche detailliert zu behandeln und spezifische Zielgruppen anzusprechen. Sie bieten eine gezielte und fokussierte Lernumgebung, in der Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit haben, sich intensiv mit einem spezifischen Thema auseinanderzusetzen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu erweitern.
Das Ziel ist es, den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis des gewählten Themas zu vermitteln und ihnen praktische Werkzeuge und Strategien an die Hand zu geben, die sie in ihrem beruflichen oder persönlichen Leben anwenden können.
Themen- und
zielgruppenspezifische
Seminare
Inhouse | Extern
Themen- und zielgruppenspezifische Seminare
Unsere zahlreichen und langjährig bewährten Seminare zielen darauf ab, bestimmte Themenbereiche detailliert zu behandeln und spezifische Zielgruppen anzusprechen. Sie bieten eine gezielte und fokussierte Lernumgebung, in der Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit haben, sich intensiv mit einem spezifischen Thema auseinanderzusetzen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu erweitern.
Das Ziel ist es, den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis des gewählten Themas zu vermitteln und ihnen praktische Werkzeuge und Strategien an die Hand zu geben, die sie in ihrem beruflichen oder persönlichen Leben anwenden können.
Mitarbeiter-gespräche imFührungsalltag
Methodische Kommunikation
in jeder Situation.
LadylikeSeminarfür Frauen
Erfolgreich zwischen besserer Hälfte und einsamer Spitze.
LadypowerFolge-Seminarzu Ladylike
Erfolg ist kein Zufall. Erfolg ist pure Absicht.
PEP®-Digital:
Digitales Weiterbildungsprogramm
für Führungskräfte
Digital
PEP®-Digital: Digitales Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte
Auf unserer digitalen Trainingsplattform vermitteln wir das notwendige theoretische Wissen, um als Führungskraft erfolgreich durchzustarten. Jederzeit abrufbar, wann und wo es am besten passt. Deine Führungskräfte erhalten einen umfassenden Satz bewährter Prozesse, Werkzeuge und Methoden, die aufzeigen, wie sie sich zu einer echten Führungspersönlichkeit und zum Leuchtturm für Deine Mitarbeiter entwickeln können.
- Führungswissen von A bis Z als digitaler Trainingskurs
- Klären von aktuellen Fragen und Führungsherausforderungen in unseren digitalen Live Mentoring Calls.
- Interaktives Training mit Aufgaben und Übungen zum Vertiefen der Lern-Inhalte.
Zum digitalen Weiterbildungsprogramm »
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Coaching
Training
Workshops
Inhouse | Extern
Coaching | Training | Workshops
Was passt am besten zu Ihrer aktuellen Situation?
Coaching: Persönlichkeitsentwicklung im 1:1 Sparring.
Training: Auf- und Ausbau von Fähigkeiten & Fertigkeiten.
Workshops: Experten bringen neues Wissen ins Unternehmen.
Coaching
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Training: Auf- und Ausbau von Fähigkeiten & Fertigkeiten.
Workshops: Experten bringen neues Wissen ins Unternehmen.
Was Kunden über unsere Arbeit sagen
