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Personal-Entwicklungs-Programm
für Manager

Unser Personal-Entwicklungs-Programm für Manager ist ein strukturiertes Programm, das darauf abzielt, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten eines Managers weiterzuentwickeln und zu verbessern. Es konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung des Managers, um ihm dabei zu helfen, effektiver in seiner Rolle zu sein und sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Es kann je nach Bedarfsanalyse Seminare, Coachings und Workshops zur Entwicklung von Führungskompetenzen umfassen. Dies kann Bereiche wie Persönlichkeit, Kommunikation, Teamführung, Motivation, Konfliktlösung und strategische Planung abdecken.

Am Ende wird jedes Personal-Entwicklungs-Programm für Manager an seine spezifischen Bedürfnisse, Herausforderungen und Karriereziele zugeschnitten.

Erkennen Sie sich wieder und wollen etwas verändern?

Zeitmanagement
und Prioritäten

Manager haben oft mit einem hohen Arbeitsaufkommen zu kämpfen und müssen Prioritäten setzen. Sie könnten Schwierigkeiten haben, ihre Zeit effektiv zu organisieren und Aufgaben rechtzeitig zu erledigen.

Überlastung
und Stress

Die Verantwortung als Manager kann erdrückend sein. Die ständige Nachfrage nach Entscheidungen und die Bewältigung zahlreicher Aufgaben können zu Überlastung und Stress führen.

Mitarbeiter- und
Teamführung

Die Leitung eines Teams bringt Herausforderungen mit sich. Das Verwalten unterschiedlicher Persönlichkeiten, das Motivieren von Mitarbeitern und das Lösen von Konflikten können belastend sein.

Delegieren
von Aufgaben

Einige Manager haben Schwierigkeiten, Aufgaben an andere zu delegieren und Verantwortung abzugeben. Dies kann zu einem übermäßigen Arbeitspensum führen und die Effizienz beeinträchtigen.

Druck
von oben

Manager stehen oft unter großem Druck von Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung. Hohe Erwartungen, strenge Deadlines und Leistungsziele können zu einem erheblichen Stressfaktor werden.

Veränderung
und Widerstände

Wenn sich eine Organisation oder ein Team im Wandel befindet, können Manager mit Unsicherheit und Widerstand konfrontiert werden. Das Führen von Veränderungen erfordert Fähigkeiten zur Kommunikation und zum Umgang mit Widerständen.

Konflikt-
situationen

Als Manager müssen Sie möglicherweise in Konfliktsituationen eingreifen und Lösungen finden. Der Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, persönlichen Konflikten oder widerstreitenden Interessen kann schwierig und stressig sein.

Balance zwischen
Arbeit und Leben

Die Arbeit als Manager kann zu einer Unausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben führen. Lange Arbeitszeiten und ständige Erreichbarkeit können die Work-Life-Balance negativ beeinflussen.

Die Bausteine für Ihre Veränderung und Entwicklung:

Themen- und
zielgruppenspezifische
Seminare

1

Inhouse | Extern

Coaching
Training
Workshops

2

Inhouse | Extern

Individuell auf Sie als Manager abgestimmtes
Personal-Entwicklungs-Programm

Inhouse

Auf Sie als Manager und Ihre Herausforderungen zugeschnittenes Personal-Entwicklungs-Programm

Unsere zielgruppenspezifischen Programme sind bewährte Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Die jeweils themenbezogenen Inhalte der einzelnen Programme fördern die Kompetenzentwicklung des Managers im Sinne der Unternehmensstrategie und bereitet auf zukünftige oder weiterführende Aufgaben vor.

Unsere Vorgehensweise:

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Erstkontakt

Der Erstkontakt markiert den Anfang einer möglicherweise tiefgreifenden Veränderung für Sie als Manager oder Managerin. Deshalb liegt es uns am Herzen, Sie persönlich kennenzulernen und Sie ausführlich und kostenfrei zu beraten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Icon-Tropfen-02

Bedarfsanalyse

Die Bedarfsanalyse ist ein grundlegender Schritt, um die Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Wir werden mit Ihnen den Ist- und Soll-Zustand ermitteln. Dies ermöglicht ein gezieltes Konzept für Ihre persönliche  Entwicklung, um Ihrem Anspruch und Ihrer Zielvorstellung gerecht zu werden.

Icon-Tropfen-03

Konzepterstellung

Es werden verschiedene Elemente berücksichtigt, darunter Zielsetzungen, Inhalte, Ressourcen und Zeitrahmen. Es geht darum, eine umfassende Vorstellung von dem zu entwickeln, was erreicht werden soll, und die Strategien und Maßnahmen zu definieren, die dafür erforderlich sind.

Icon-Tropfen-04

Angebotserstellung

Sie erhalten von uns im Anschluss an die Bedarfsanalyse und des mit Ihnen abgestimmten und freigegebenen Konzeptes ein detailliertes Angebot mit vielen relevanten Details des Bedarfes und des Konzeptes für das auf Ihre Person zugeschnittene Personal-Entwicklungs-Programm.

Icon-Tropfen-05

Umsetzungsphase

Die Umsetzungsphase ist der entscheidende Abschnitt des Personal-Entwicklungs-Programmes, in dem der mit Ihnen ermittelte Bedarf und das letztlich abgestimmte Konzept in die Tat umgesetzt werden. Es ist der Punkt, an dem die theoretischen Pläne in praktische Aktionen übergehen und das Projekt Gestalt annimmt.

Icon-Tropfen-06

Zwischenziele

Zwischenziele ermöglichen eine bessere Überwachung und Anpassung der Fortschritte. Indem wir gemeinsam den erreichten Meilensteinen bewusst Aufmerksamkeit schenken, können wir das Konzept gegebenenfalls anpassen und unsere Strategie optimieren, um die Chancen auf Erfolg zu verbessern.

Icon-Tropfen-Ziel

Zielerreichung

Die Zielerreichung ist der Schlüssel zum Erfolg für Ihr Unternehmen. Unsere Experten werden Sie durch den gesamten Prozess begleiten und Ihnen wertvolle Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zum Erfolg beschreiten und Ihre Managerpersönlichkeit auf die nächste Stufe bringen.

Individuell auf Sie als Manager abgestimmtes Personal-Entwicklungs-Programm

Inhouse

Auf Sie als Manager und Ihre Herausforderungen zugeschnittenes Personal-Entwicklungs-Programm

Unsere zielgruppenspezifischen Programme sind bewährte Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Die jeweils themenbezogenen Inhalte der einzelnen Programme fördern die Kompetenzentwicklung des Managers im Sinne der Unternehmensstrategie und bereitet auf zukünftige oder weiterführende Aufgaben vor.

Unsere Vorgehensweise:

Icon-Tropfen-01

Erstkontakt

Der Erstkontakt markiert den Anfang einer möglicherweise tiefgreifenden Veränderung für Sie als Manager oder Managerin. Deshalb liegt es uns am Herzen, Sie persönlich kennenzulernen und Sie ausführlich und kostenfrei zu beraten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Icon-Tropfen-02

Bedarfsanalyse

Die Bedarfsanalyse ist ein grundlegender Schritt, um die Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Wir werden mit Ihnen den Ist- und Soll-Zustand ermitteln. Dies ermöglicht ein gezieltes Konzept für Ihre persönliche  Entwicklung, um Ihrem Anspruch und Ihrer Zielvorstellung gerecht zu werden.

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Konzepterstellung

Es werden verschiedene Elemente berücksichtigt, darunter Zielsetzungen, Inhalte, Ressourcen und Zeitrahmen. Es geht darum, eine umfassende Vorstellung von dem zu entwickeln, was erreicht werden soll, und die Strategien und Maßnahmen zu definieren, die dafür erforderlich sind.

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Angebotserstellung

Sie erhalten von uns im Anschluss an die Bedarfsanalyse und des mit Ihnen abgestimmten und freigegebenen Konzeptes ein detailliertes Angebot mit vielen relevanten Details des Bedarfes und des Konzeptes für das auf Ihre Person zugeschnittene Personal-Entwicklungs-Programm.

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Umsetzungsphase

Die Umsetzungsphase ist der entscheidende Abschnitt des Personal-Entwicklungs-Programmes, in dem der mit Ihnen ermittelte Bedarf und das letztlich abgestimmte Konzept in die Tat umgesetzt werden. Es ist der Punkt, an dem die theoretischen Pläne in praktische Aktionen übergehen und das Projekt Gestalt annimmt.

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Zwischenziele

Zwischenziele ermöglichen eine bessere Überwachung und Anpassung der Fortschritte. Indem wir gemeinsam den erreichten Meilensteinen bewusst Aufmerksamkeit schenken, können wir das Konzept gegebenenfalls anpassen und unsere Strategie optimieren, um die Chancen auf Erfolg zu verbessern.

Icon-Tropfen-Ziel

Zielerreichung

Die Zielerreichung ist der Schlüssel zum Erfolg für Ihr Unternehmen. Unsere Experten werden Sie durch den gesamten Prozess begleiten und Ihnen wertvolle Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zum Erfolg beschreiten und Ihre Managerpersönlichkeit auf die nächste Stufe bringen.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ein neues Projekt zu starten.

Bringen Sie PEP® in Ihr Unternehmen!

Wir sind stolz darauf, mit diesen Unternehmen zusammenzuarbeiten

Themen- und
zielgruppenspezifische
Seminare

Inhouse | Extern

1

Themen- und zielgruppenspezifische Seminare

Unsere zahlreichen und langjährig bewährten Seminare zielen darauf ab, bestimmte Themenbereiche detailliert zu behandeln und spezifische Zielgruppen anzusprechen. Sie bieten eine gezielte und fokussierte Lernumgebung, in der Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit haben, sich intensiv mit einem spezifischen Thema auseinanderzusetzen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu erweitern.

Das Ziel ist es, den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis des gewählten Themas zu vermitteln und ihnen praktische Werkzeuge und Strategien an die Hand zu geben, die sie in ihrem beruflichen oder persönlichen Leben anwenden können.

Themen- und
zielgruppenspezifische
Seminare

Inhouse | Extern

1

Themen- und zielgruppenspezifische Seminare

Unsere zahlreichen und langjährig bewährten Seminare zielen darauf ab, bestimmte Themenbereiche detailliert zu behandeln und spezifische Zielgruppen anzusprechen. Sie bieten eine gezielte und fokussierte Lernumgebung, in der Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit haben, sich intensiv mit einem spezifischen Thema auseinanderzusetzen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu erweitern.

Das Ziel ist es, den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis des gewählten Themas zu vermitteln und ihnen praktische Werkzeuge und Strategien an die Hand zu geben, die sie in ihrem beruflichen oder persönlichen Leben anwenden können.

Leadership
360
 

Kompetenzen für die Führung von morgen.

Lizenz
zum
Flüstern

Führung mit Klarheit,
Respekt und Stärke.

Führen,
fördern,
coachen

Von Führungstechniken bis zum individuellen Coaching.

Mitarbeiter-
gespräche im
Führungsalltag

Methodische Kommunikation
in jeder Situation.

Ladylike
Seminar
für Frauen

Klarheit gewinnen & Träume umsetzen

Strategie
für
Entscheider

Von der Vision zur
Strategie.

Coaching
Training
Workshops

Inhouse | Extern

2

Coaching | Training | Workshops

Was passt am besten zu Ihrer aktuellen Situation?

Coaching: Persönlichkeitsentwicklung im 1:1 Sparring.

Training: Auf- und Ausbau von Fähigkeiten & Fertigkeiten.

Workshops: Experten bringen neues Wissen ins Unternehmen.

Coaching
Training
Workshops

Inhouse | Extern

2

Coaching | Training | Workshops

Was passt am besten zu Ihrer aktuellen Situation?

Coaching: Persönlichkeitsentwicklung im 1:1 Sparring.

Training: Auf- und Ausbau von Fähigkeiten & Fertigkeiten.

Workshops: Experten bringen neues Wissen ins Unternehmen.

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